桑名市議会 2022-02-25 令和４年第１回定例会（第３号） 本文 開催日：2022-02-25
急速に進む少子高齢化による労働力人口の減少により、女性の活躍に対する期待が年々高まっている中、働きたいと考える女性が無理なく活躍できるような社会づくりを目指すため、平成27年に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が成立をいたしました。
急速に進む少子高齢化による労働力人口の減少により、女性の活躍に対する期待が年々高まっている中、働きたいと考える女性が無理なく活躍できるような社会づくりを目指すため、平成27年に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が成立をいたしました。
地方公務員法の改正では、国家公務員について定年が段階的に引き上げられるとともに、組織全体としての活力の維持や高齢期における多様な職業生活設計の支援などを図るため、管理監督職勤務上限年齢による降任及び転任並びに定年前再任用短時間勤務の制度が設けられることなどを踏まえて、国家公務員の定年を基準として、その定年を地方においては条例で定めることとされております。
少子高齢化による労働人口の減少に伴い、仕事と家庭の両立支援、雇用管理における男女の均等推進が推し進められている中、国におきましては平成27年に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が成立し、女性管理職の登用や職場環境の整備など、女性が活躍できる社会の実現に向けた取組が進められております。
当施設は高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第36条の規定に基づき、市が高年齢者の職業生活の充実を目的として設置した施設でございます。当施設の設置目的に応じた自主事業を実施するに当たり、候補者を現在管理を委ねている公益社団法人伊賀市シルバー人材センターとしております。
一つ目の項目が教育の支援、二つ目が生活の支援、三つ目が保護者に対する職業生活の安定と向上に資するための就労の支援、四つ目が経済的支援でございます。この四つの施策のくくりで示されている事業の中で健康こども部が関係するものについて説明させていただきます。
一つ目の項目が教育の支援、二つ目が生活の支援、三つ目が保護者に対する職業生活の安定と向上に資するための就労の支援、四つ目が経済的支援でございます。この四つの施策のくくりで示されている事業の中で健康こども部が関係するものについて説明させていただきます。
このような中、国におきましては平成27年に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が成立し、女性の活躍推進に不可欠な男性中心型労働慣行の見直しに併せ、男性の家事・育児参加の促進に向けた取組が進められております。
当時、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法を受け、内閣府から各都道府県知事に対して、第４次男女共同参画基本計画を踏まえた取り組みの推進についてと依頼がありました。
2)男女がともに働き続けることができ、家事、育児、介護等に参画できるよう、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を促進する（重点P41）とともに、女性 が職業生活において活躍できるよう、就労支援や起業支援を実施し、併せて女性が 政策・方針決定などの場にいっそう参画することができるよう、女性登用を促進し ます。
国におきましては、平成２７年９月４日法律第６４号「女性の職業、生活における活躍の推進に関する法律」通称女性活躍推進法を策定し、平成２７年度、第４次男女共同参画基本計画を策定しました。 県においては、平成２８年度、第２次三重県男女共同参画第２期実施計画を策定されました。これを受けまして、いなべ市は、平成２９年度、いなべ市男女共同参画第３次推進計画を策定しました。
国におきましては、平成２７年９月４日法律第６４号「女性の職業、生活における活躍の推進に関する法律」通称女性活躍推進法を策定し、平成２７年度、第４次男女共同参画基本計画を策定しました。 県においては、平成２８年度、第２次三重県男女共同参画第２期実施計画を策定されました。これを受けまして、いなべ市は、平成２９年度、いなべ市男女共同参画第３次推進計画を策定しました。
国においては５月にハラスメント対策の法制化を行ってございますけれども、法制化の内容は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律、いわゆる労働施策総合推進法の改正によって、パワーハラスメント防止のための雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となったところでございます。
誰にとっても、職業生活を初め、学校での学習や生涯学習、家庭生活や余暇生活など、あらゆる活動においてコンピューターなどの情報機器やサービスと、それによってもたらされる情報とを適切に選択、活用して問題を解決していくことが不可欠な社会が到来しつつあります。 コンピューターをより適切、効果的に活用していくためには、その仕組みを知ることが重要です。コンピューターは、人が命令を与えることによって動作します。
この間、平成27年８月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、女性活躍推進法も成立をしています。今回のポイントと、今後の具体策をお聞かせください。 ○議長（岡幸男君） 答弁を求めます。 ◎人権担当理事（橋本英樹君） 初めての答弁でございます。よろしくお願いいたします。 まず、第３次津市男女共同参画基本計画の主なポイントについてでございます。
平成２７年９月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、女性活躍推進法が公布されました。それを受けて女性活躍推進計画を定めるよう努めることになりました。 男女共同参画週間では、毎年キャッチフレーズが変わります。ことしは「走り出せ性別のハードルを越えて、今」となっております。
近年の社会全体の傾向といたしまして、仕事や職業生活に関する強い不安・悩み・ストレスを感じる労働者の割合は高い状況で推移しておりまして、ストレスを抱えメンタルヘルス不調に陥る労働者が少なくない状況の中で、所属長がいつもと違う部下に早く気づくこと、これがメンタルヘルス不調の早期発見、早期対応に極めて重要であるとの認識のもと、本年２月にシニア産業カウンセラーを講師に迎えまして、全課長級職員を対象にメンタルヘルス
この10年間の計画期間中には、さまざまな社会情勢の変化から女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法が施行され、国の第４次男女共同参画基本計画、三重県の第２次三重県男女共同参画基本計画の策定が行われてまいりました。
えるぼしとは、女性の職業生活における活動の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法の中に、事業所が３０１人以上の事業主は、一般事業行動計画を策定しなければならない。３００人以下の場合は努力義務というふうになっています。 その行動計画を策定して、届け出を行った企業が、都道府県の労働局へ申請して取得することができると。
男性の家事、育児等への参画は、夫婦で過ごす時間の増加や夫婦の満足度の向上を通じて子育てに対する好影響、また、女性の負担軽減による女性活躍推進や職業生活における段取り力等のキャリア形成への寄与、さらには家事、育児時間伸長による第２子以降の出生増など、広く社会に多様なメリットをもたらすものと思われます。
働くことが可能かつ働く意欲のあるがん患者が働けるよう、治療と職業生活の両立を支援することを国、地方公共団体、関係者などが協力し、支援することが大切であると考えております。 現在、三重県では、がん患者及びその家族のための相談支援を行うための機関として三重県がん相談支援センターを設置し、がんに関する情報提供や不安や疑問についての相談を受け、がん患者や家族のＱＯＬの向上を目指しております。